نعم… نحن نمر بأزمة عالمية ، يترتب عليها أن رجال الأعمال أو المديرين التنفيذيين في الشركات الكبرى يكسبون أقل قليلاً ، لكن العمال يفقدون كل ما يقدرونه ، بدءًا من توظيفهم ، والذي يعتبر "الغريزة الأولى للحفظ "، والذي يتم تعطيله ويؤثر على كل التوازن العاطفي الذي حققته.
لذا ، وبالنظر إلى أنها حقيقة لا مفر منها ، وفقًا للخبراء ، فإن الأسئلة التالية تهاجمنا ، ما الذي يمكن لرجال الأعمال فعله لتقليل تأثير هذا الحدث العالمي المشؤوم؟ الدولة مع دورها الوقائي ، كيف يمكن أن تخفف من تأثير هذه الأحداث على العائلات التشيلية؟
حسنًا ، إذا كان هذا هو الواقع الذي نواجهه اليوم ، ولكن أيضًا على أساس يومي وأقول على أساس يومي ، لأن عمليات تقليص حجم المنظمات أو تجميدها ، مع أو بدون أزمة مالية ، هي جزء من الأجندة الشهرية للجميع. الشركات ، بما في ذلك الشركات العامة ، كيف يمكننا الرد على الأسئلة المطروحة أعلاه؟
تعتبر المساعدة في التنسيب الخارجي أو المساعدة في فك الارتباط المبرمج أداة جيدة للقيام بذلك. إنها أداة لا تزال في طور النشوء في بلدنا ، ولكن في أمريكا الشمالية وأوروبا ، مرت سنوات ضوئية في ممارستها في المنظمات الحديثة والمنظمة جيدًا ، نظرًا لأن لديهم شعورًا عاليًا بالمسؤولية الاجتماعية.
اليوم في بلدنا ، كل يوم يمر ، تتحدث المزيد من الشركات والمؤسسات العامة وتتناقش حول أحد عوامل النجاح الحاسمة للمنظمات ، وهو العمل الخيري للأعمال ، الذي رمزه المسؤولية الاجتماعية ، فضلاً عن الشفافية والاستقامة والعديد من العوامل الأخرى التي هي جزء من مصداقية أولئك الذين يديرونها.
لكل ما سبق ، من الضروري والأساسي أن يتم إدراج بند يسمح لهم بالاختيار الطوعي لهذه الميزة في العقود لأجل غير مسمى لجميع العمال في الدولة ، حتى يكونوا مستعدين نفسيا ، من ناحية ، أن تعرف أن الوظائف ليست مدى الحياة وعلى الآخر أن تدرك أنها شر لا بد منه للمنظمات.
مع هذا ، هناك قدر جيد من التفاؤل ، وهو أنه عندما يتم فك ارتباطهم ، فلن يولدوا مثل هذه المشاعر السلبية فيما يتعلق بأرباب عملهم ويحتفظون بذاكرة أنهم كانوا مسؤولين "اجتماعيًا" ويهتمون بهم حتى نهاية حياتهم المهنية ، كجزء من " الامتنان "الذي تدين به الشركات لجميع عمالها.
